人力资源市场状况与国内经济形势唇齿相依,二者共同影响着劳动争议的结构和形态。劳动关系作为社会关系中最为重要的环节之一,是争议出现频率最高的法律领域之一。

2017年,全国范围内公开劳动争议一审判决案件达57385件,其中,员工和用人单位的胜诉情况尤其引人关注。不同地域、不同行业及是否聘请代理人等因素都对员工的胜诉率造成影响。

理脉对这五万多件劳动争议案件进行了统计与数据分析,在总览2017年全国劳动争议情况的同时,进一步揭示劳动争议案件判决结果的影响因素。

本报告聚焦于2017年发生的劳动争议案件,并非简单地呈现劳动争议宏观数据,而是以数据为基础,进一步比较不同情况下的法院的不同判决结果趋势,挖掘纠纷背后的影响因素。本报告跳脱出类似报告铺陈数据的旧习,目的在于以点带面,以一隅管窥劳动关系全貌。

 

一、2017年劳动争议案件基本情况

(1)基本情况

1. 劳动争议案件裁判日期月度分布

根据目前中国裁判文书网的公开数据,2017年,全国范围内共有劳动争议一审判决案件57385件。

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备注:本报告数据统计时间为2018年1月15日,由于各地裁判文书上网时间不同,作出判决与文书公开存在时间差,部分数据未能全部收录。

2.  劳动争议案件裁判地域分布

从公开裁判文书数量上来看,全国31个省市自治区(不含港澳台)中,目前公开的全年劳动争议案件数量超过3000件的省份共有7个,分别为江苏、四川、广东、吉林、山东、重庆和湖南,其中公开劳动争议案件数量最多的为江苏省,达5139件。

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3. 劳动争议案件处理时间

审理时长情况:

在全部劳动争议案件中,写明审理时长的案件共有44536件,占全部案件数量的77.6%。其中审理时长最长的一宗劳动争议案件,处理时长达到了3830天,历时129个月,该案件的受理日期为2006年11月30日,裁判日期为2017年5月26日。

中位数(天)

平均数(天) 最大值(天) 最小值(天)
74 95.93 3830

0

(2)深度解读

1. 劳动争议案件具体类型

在全部劳动争议案件中,与劳动合同相关的劳动争议数量最多,达到了54600件。也就是说,全部的劳动争议案件中,有95%的纠纷与劳动合同密切相关。

资源 10@3x

2. 劳动争议案件的实体法律适用

在全部劳动争议案件中,被引用数量最多的实体法条主要围绕劳动报酬、经济补偿和双倍工资赔偿展开。

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其中,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是被引用数量最多的法条,共有9978件引用了该条。该法条规定,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”。

3. 劳动争议案件的判赔金额

在全部劳动争议案件中,判赔金额数量最大的超过700万,而金额最小的仅2.83元,判赔的金额平均数为50356.50元,中位数为17303.44元。也就是说,有一半以上的劳动争议案件的最终判赔金额超过了17000元。

二、劳动争议案件实证研究揭示胜诉率影响因素

1. 员工诉讼地位

数据统计显示,在劳动争议案件中当员工作为案件的原告时,员工胜诉概率较高,达76%;当员工作为被告时,员工的胜诉率相对较低,但仍超过50%,达65%。

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2. 员工和用人单位是否聘请代理人

数据统计显示,在全部公开的劳动争议案件中,当员工聘请代理人、用人单位没有代理人时,员工的胜诉率最高,达到91%,员工没有代理人而用人单位聘请代理人时员工胜诉率最低,仅为67%。整体来看,员工聘请代理人对案件胜诉有正面影响。

资源 2@3x

3. 代理人具体类型

通过比较员工在聘请不同类型代理人情况下的胜诉率我们发现,当员工方聘请的代理人为法律援助人士(包括律师和非律师)时,胜诉率最高。尤其当代理人为法律援助非律师时,员工方的胜诉率高达92%。

资源 8@3x

而在用人单位聘请代理人的情况下,当用人单位聘请的代理人为律师时,员工方的胜诉率最低,仅为65%,员工胜诉的可能性最低。

资源 3@3x

4. 案件发生地域

根据我们对2017年全年公开的劳动争议案件的数据分析和统计,我们发现,在全国的不同地区,劳动争议案件的判决结果也大不相同。

资源 9@3x

在全年公开劳动争议案件文书超过500件的省份中,广西、吉林、山东三个省份的员工胜诉率最高,均超过80%;而上海、新疆、湖南三个省份则是员工胜诉率最低的三个省市。在广西和湖南,员工胜诉率的差距高达22%。

这表明,在2017年的公开劳动争议案件中,广西、吉林、山东三个省份的法院对员工方相对友好。

5. 行业

行业对劳动争议案件判决结果的影响更加巨大。不同行业的劳动争议案件中,员工胜诉率的差距最大可达56%。

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数据显示,矿产行业、农业、批发零售行业和科技行业的劳动争议案件中,员工胜诉的概率较高,均超过80%,高于整体的胜诉率水平。而在电力,热力,燃气及水生产和供应业和金融业,员工的胜诉普遍等于或低于50%,在金融业的劳动纠纷中,员工胜诉概率仅为29%。也就是说,2017年在金融行业,不到三分之一的员工在劳动争议纠纷中获胜。

6. 案件具体类型

数据表明,劳动争议案件的具体类型也会对判决结果造成影响。根据理脉对2017年有关社会保险、福利待遇及劳动合同三种不同类型的劳动争议案件的分类统计,我们发现,在福利待遇类劳动纠纷中,员工的胜诉率最低,为66%;而与社会保险相关的劳动争议纠纷中员工的胜诉率最高,达82%。这表明,法院对社保相关的劳动纠纷支持力度最大,而当涉及到员工福利待遇时,法院的判决结果则相对谨慎。

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三、结语

劳动争议诉讼,是员工和用人单位双方出现纠纷时的最后一种争议解决手段,通过分析劳动争议纠纷案件的审理结果、从中提取有效的数据信息,不仅可以帮助理解对法院判决劳动相关案件的审理倾向和裁判依据,也是归纳和总结劳动关系运行状况和规律重要思路和方法。

理脉使用大数据分析方法,将机器学习技术与专业学科知识和实践经验相结合,利用定量研究方法分析2017年中国的劳动争议纠纷情况和胜诉率影响因素。受限于调查方法和样本数量,本报告存在一定误差。理脉会逐步增加数据采集的范围和精准度,不断完善劳动争议大数据报告,提供更为详实的研究结果。

作者|理脉内容团队

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